¿Sabes cuánto se paga de seguridad social por un trabajador?

Es posible que en más de una ocasión te hayas preguntado cuánto le cuesta cada trabajador a una empresa, es decir, cuál es el sueldo real que debe abonar la empresa para pagar los salarios de sus empleados.

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Normalmente, intentamos deducir este dato fijándonos en el salario bruto y tratando de calcular cuánto se paga de seguridad social por un trabajador. Pero estos cálculos son inexactos o, mejor dicho, insuficientes, ya que los costes salariales que realmente debe asumir la empresa son mayores, incluyendo muchos más conceptos que únicamente la cuota de la seguridad social.

 

Los costes totales por trabajador: el coste salarial y el coste no salarial

Para responder con cierta exactitud y criterio a la pregunta de ¿cuánto paga una empresa por un trabajador? deberíamos ceñirnos al coste total por trabajador cada mes, incluyendo tanto los costes salariales como los no salariales.

¿Qué conceptos abarca el coste salarial?

Básicamente son los siguientes:

  • El salario base.
  • Los diversos complementos salariales.
  • Las horas extraordinarias.
  • Los pagos atrasados.
  • Los costes extraordinarios.

¿Qué comprende el coste no salarial?

En este concepto habría que incluir:

  • Las cotizaciones obligatorias.
  • Las percepciones no salariales: dietas, pluses de transporte, indemnizaciones, etc.
  • Subvenciones y bonificaciones.

 

Ejemplo concreto de lo que le cuesta un trabajador a una empresa

Veamos el ejemplo, extraído de la página web especializada citapreviainem, de un trabajador con contrato indefinido que tiene un sueldo de 1.243 € netos mensuales.

En este caso, la empresa debe abonar aproximadamente 2.000 € mensuales por dicho trabajador, cantidad que queda desglosada de la siguiente forma:

  • Coste mensual total para la empresa: 2.001 €.
  • Seguridad Social a cargo de la empresa: 501 €, dividido de la siguiente manera:
    • Contingencias comunes (contribución a pensiones): 354 €.
    • Pago de prestaciones por desempleo: 82,50 €.
    • Accidentes de trabajo y enfermedad profesional (esta cantidad puede variar en función del puesto de trabajo concreto): 52,50 €.
    • Formación profesional: 9 €.

Además de los costes que asume la empresa, el trabajador también se tiene que hacer cargo de los siguientes pagos:

  • Impuesto y Seguridad Social a cargo del trabajador: 256,50 €.
  • Impuesto de la Renta sobre las Personas Físicas (IRPF): 161,25 € (esta cantidad es variable según el tipo de contrato y situación personal del trabajador, por ejemplo si tiene hijos a cargo o un familiar directo con incapacidad).
  • Contingencias comunes (básicamente se utiliza para financiar su futura pensión): 70,50 €.
  • Desempleo: 23,50 €.

Estos cálculos se han realizado sobre un salario bruto del trabajador de 1.500 €.

 

Algunos datos del INE

El Instituto Nacional de Estadística, a través de su Encuesta trimestral del Coste Laboral del último trimestre de 2016, presenta los siguientes datos en relación a cuánto cuesta un trabajador por mes en España:

  • Como término medio, el coste laboral total por trabajador y mes se situó en 2.649,97 € (tomando como referencia una jornada ordinaria completa).
  • De dicho coste, 2.010,73 € correspondieron a salarios, 588,70 euros a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social y el resto serían indemnizaciones, prestaciones sociales y otras cuestiones.
  • El coste laboral total por trabajador se redujo en un 0,6% respecto al mismo periodo del año anterior.
  • El coste salarial ordinario, excluido el factor variable de pagos extraordinarios y atrasos, se situó en 1.636,20 €, lo que supone una disminución de un 0,3%.

 

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