Diferencias entre las percepciones salariales y no salariales

A la hora de elaborar una nómina, posiblemente el documento más importante de una empresa ya que regula la relación básica entre ésta y sus empleados, es muy importante distinguir entre las conceptos salariales y los conceptos o percepciones no salariales.

 

¿Cuáles son las diferencias entre ambos conceptos?

  • Los conceptos salarios son aquellos que se derivan directamente del trabajo realizado por el trabajador.

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  • Por el contrario, los conceptos o percepciones no salariales, también denominados extra-salariales, no se retribuyen en efectivo de una forma directa, sino que sirven para compensar gastos o esfuerzos adicionales como: pluses de transporte, dietas de viaje, desgaste de herramientas, etc.
  • Una de las principales diferencias entre ambos conceptos es que los salariales cotizan a la Seguridad Social y los no salariales no lo hacen, aunque existen ciertos límites.

 

Tabla de percepciones salariales

Se trata básicamente del salario propiamente dicho e incluye los siguientes conceptos:

Concepto Salarial Descripción
Salario Base Es un concepto fijo que suele determinarse en función del tiempo que el trabajador dedica a la empresa
Pagas extras El trabajador tiene derecho a dos pagas al año. Se fijan por convenio, pudiéndose establecerse más de dos o prorratearse en las 12 mensualidades
Participación en beneficios Es un tipo de incentivo que puede pactarse por la empresa
Complementos salariales Cantidades no incluidas en el salario base que recibe el trabajador en determinadas circunstancias: antigüedad, penosidad del puesto de trabajo, peligrosidad, nocturnidad, calidad del trabajo, volumen de producción, etc.
Salarios en especie Se trata de compensaciones que recibe el trabajador en forma de derechos o servicios gratuitos o con un precio inferior al mercado

Tabla de percepciones no salariales

Sirven para compensar los gastos ocasionados al trabajador por el desarrollo de su trabajo.

En la siguiente tabla se recogen los más comunes:

Concepto No Salarial Descripción
Gastos de locomoción Compensan los gastos del trabajador en los desplazamientos relacionados con el trabajo: a otros centros de trabajo, visitando clientes o proveedores, etc.
Plus de distancia y  transporte En este caso se compensan los gastos desde el domicilio del trabajador a su puesto de trabajo
Dietas de viaje A través de esta concepto no salarial se compensa al trabajador de los gastos de los gastos relacionados con viajes de trabajo: comidas, pernoctaciones, etc.
Otros gastos En este grupo se pueden incluir gastos como desgaste de herramientas o ropa de trabajo.
Indemnizaciones Se incluyen indemnizaciones por despidos, traslados, fallecimiento del trabajador, etc.

¿Cotizan los conceptos no salariales a la Seguridad Social y el IRPF?

A diferencia de los salariales, los conceptos no salariales no cotizan a la Seguridad e IRPF pero siempre dentro de unos límites, tal y como podemos apreciar en la siguiente tabla:

Concepto No Salarial Seguridad Social

(Importe exento)

IRPF
Importe exento Computa
Plus de transporte Cotiza íntegramente El importe
Gastos de locomoción con justificante El gasto total El gasto total
Gastos de locomoción sin justificante 0,19 €/Km y gastos de peaje y aparcamiento 0,19 €/Km y gastos de peaje y aparcamiento El exceso
Gastos manutención con pernocta   Dentro de España: 53,34 €/día

Viajes al extranjero: 91,35 €/día

Dentro de España: 53,34 €/día

Viajes al extranjero: 91,35 €/día

El exceso
Gastos manutención sin pernocta Dentro de España: 26,67 €/día

Viajes al extranjero: 48,08 €/día

Dentro de España: 26,67 €/día

Viajes al extranjero: 48,08 €/día

El exceso
Indemnizaciones Cuantía máxima establecida en convenio o en el Estatuto de los Trabajadores Cuantía legal, con el límite máximo de 180.000 € El exceso sobre la cuantía legal o el límite de 180.000 €

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