¿Debe tener Código de Conducta tu empresa?

Código de Conducta

Si tienes esta duda, debes leer los siguientes motivos que te mostramos y que te confirmarán que debes crearlo.

En primer lugar, tener un código de conducta te ayuda a ponerte un objetivo para seguir avanzando y creciendo conforme a unos valores que seguro que ya tienes en mente.

Otro motivo es que cada vez más, las empresas exigen una mayor implicación a sus proveedores y clientes para que realicen sus actividades dentro de un código ético, responsable y transparente.

También es una buena base para conseguir y promover un equipo humano de grandes profesionales donde se promueve un ambiente de trabajo agradable.

Ahora te vamos a dar unas pistas para que desarrolles el tuyo, luego no olvides hacerlo llegar a todos tus grupos de interés, es decir, trabajadores, proveedores, clientes, agentes, etc.

Establece tus principios éticos

Busca satisfacer las expectativas que el cliente tiene de ti. Si puedes, supéralas. Oblígate a realizar una encuesta anual para saber si estás consiguiendo este objetivo.

Comprométete a ser ágil, activo y eficaz en las respuestas que ofrezcas a los requisitos de tus grupos de interés que son tus clientes, proveedores y trabajadores.

Busca la innovación constante. Ya sabes que si no lo haces, te queda poco de existencia.

Cuenta con los mejores profesionales de cada área de tu empresa. Cuestan un poco más, pero un trabajador que sabe hacer bien su trabajo, te resultará más rentable que otro que cobra menos pero lo hace peor.

Busca un nexo de unión entre tus trabajadores, enseñándoles a trabajar en un equipo motivado e implicado. Puedo asegurar que así aumentas las posibilidades de conseguir tus objetivos.

No toleres el acoso, abuso, intimidación, la falta de respeto, violencia física o verbal entre trabajadores o con subordinados.

Rechaza el trabajo infantil, forzoso o el realizado bajo coacción. (Derechos humanos)

Igualdad de oportunidades

Ofrece las mismas oportunidades a todos los trabajadores para acceder a un puesto de más responsabilidad.

Ambos sexos deben tener las mismas oportunidades.

Conciliación laboral y familiar

Procura que tus empleados accedan a una calidad de vida que les permita atender adecuadamente a sus familias o que puedan desarrollarse personalmente. Para ello deberás permitir jornadas reducidas, flexibles o en condiciones especiales.

Medio ambiente

Debes tener cierto grado de compromiso con el medio ambiente y que tu empresa lo muestre con acciones como el ahorro energético, consumo de papel, agua, etc.

Derechos de sindicación

No te queda otra, los trabajadores pueden sindicarse asociarse y establecer negociaciones para mejorar sus derechos.

Establece un respeto a estas asociaciones y negocia todo lo que te propongan con la mayor empatía.

Reputación de la empresa

Al final, la buena reputación de tu empresa será un activo muy valioso que te permitirá seguir existiendo porque los clientes confiarán en tu empresa.

Recuerda, tus trabajadores son los que mejor pueden difundir tu reputación dentro de su entorno social. Haz que se sientan orgullosos.

Ahora, construye tu Código de Conducta y difúndelo. A todo el mundo le va a encantar que lo tengas.

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